笑看今朝

兴隆庄矿注重培育优秀技能人才，以“大国工匠”高兴亮、郭金陵为引领，高标定位、精益求精，培育了一支专业技能精、综合素质高的人才队伍。 %! h:  
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匠心品质 开启传承之路 "+>?ly^dz  
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“如何快速找到这个开关的‘病灶’？”“发现问题后，怎样快速对症下药？”平日里，在兴隆庄矿机电工区的创新工作室针对大家提出的问题，该矿高级技师郭金陵查资料、画图纸，耐心解答。 j"2'\3Zv  
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近日，郭金陵在2019年度质量信得过班组成果发布了题为《质量至上、匠人匠心，铸就质量信得过班组》的成果获得了一等奖。他所带的徒弟闵祥晟、孔超在2020年度山东省设备管理创新成果答辩会上同样也取得第一名的好成绩。机电工区的荣誉墙上，大大小小的挂满了来自两级公司及矿颁发的奖牌。 >;[+NCD8
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他们充分利用工作空余时间对班组成员进行专业技术指导，分享设备故障处理经验和心得，开办了电工电子培训班、PLC、变频器和新设备、新工艺的使用维护培训班。由技能大师带领班组青年职工利用实物模型进行实操训练，受益人群高达200多人。 ]4UbXL3_r  
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以赛促学 精益求精  `),RtF  
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今年49岁的郭金陵，自1991年参加工作后，从一名电工逐步成长为一名电器维修能手，根据设备出现的故障整理编制了《提升设备故障分析处理》一书。利用工作空余时间对班组成员进行专业技术指导，与工友们一起分享设备故障处理经验和心得，对设备进行了多项革新改造。 L?mQF^  
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西翼水复用项目就是这个创新工作室成效的最好体现，它可以实现井下水资源的再利用、地面的远程监控、全自动启停多个功能，标准化程度高，每年为矿井节约资金700余万元。 qTj%w&?Jp  
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这个矿积极鼓励职工进行小改小革、发明创造，通过完全市场化结算，根据班组每月上报数量，制定创新创效收购价格，并组织专人进行评选奖励，自推行以来，这个工区荣获矿小改小革23项，集团公司科技进步奖5项，国家实用新型专利19项，累计创新创效200余万元。 7H[i-xb  
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高标定位，锻造“一岗多能”职工队伍 \n2\2$!:U  
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“只有通过不懈努力才能有收获。想要立足岗位成为优秀的技术人才，就必须掌握大量的知识和技能，没有捷径也没有窍门，只有刻苦和努力。”大国工匠高兴亮师傅曾经感慨地这样说。 .Y#BT9Wq#  
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这个矿大力实施“全员素质三年提升工程”工程，深入开展“一岗多能”全员提素质活动，立足岗位做贡献，营造干事创业氛围，为矿井稳健可持续发展注入生机活力。他们结合技能大师工作室等有利资源，对新设备进行安装、使用、维护，挑选部分人员进行专题培训，以最短的时间培养适合各岗点设备的专业维护人员。全国煤炭行业技术能手、全国煤炭行业技能大师“徐晓晓”，兖矿工匠“祝玉平”、兖煤工匠、济宁市急需中青年技师人才“张厚旺”等一大批高技能人才脱颖而出，他们用兢兢业业、刻苦钻研的“匠心品质”引领着全矿广大干部职工当好矿井美好主人翁。（秦婧 关洪坤） av;*tRd'R^  
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